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Notizie/Articoli (Ultimi settembre 2024)
Una quantità crescente di dati sta sfatando i miti sul lavoro a distanza
Una recente meta-analisi in due parti pubblicata sulla rivista peer-reviewed “Personal Psychology” e guidata da Ravi Gajendran e dal suo team offre approfondimenti cruciali sugli effetti reali del lavoro a distanza, potenzialmente rimodellando questo dibattito in corso. (febbraio 2024)
Lavorare da casa Statistiche del Regno Unito 2024
Il 52% dei leader aziendali intervistati ritiene che il lavoro ibrido sia l’ambiente più favorevole alla produttività dei dipendenti
Il 47% delle donne che lavorano in ufficio e il 44% degli uomini che lavorano in ufficio ritengono che il lavoro ibrido sia migliore per la loro salute mentale
Il 53% dei leader aziendali ritiene che il lavoro ibrido aiuti i dipendenti a gestire meglio i costi associati al lavoro
L’82% degli uomini e delle donne ritiene che il proprio datore di lavoro abbia ora una maggiore responsabilità nell’offrire supporto per la salute e il benessere dopo la pandemia
Il 98% dei datori di lavoro ha implementato misure (come social sociali, accesso alla palestra in loco, ecc.) per incoraggiare i dipendenti a tornare in ufficio
Il 35% degli occupati intervistati ha svolto almeno un po’ di lavoro a distanza nel 2023, continuando la stessa tendenza nel 2022, dove il 34% degli intervistati ha svolto un po’ di lavoro a distanza negli Stati Uniti
Lavorare da casa non ha molta differenza in termini di produttività, ma coloro che hanno lavorato da casa o i lavoratori ibridi registrano un equilibrio tra lavoro e vita privata più felice rispetto a coloro che non lo fanno, con un tasso di fidelizzazione in miglioramento del 35% (luglio 2024)
Lonely at work? What to do when feeling isolated
Feeling part of a strong workplace culture can improve an employee's productivity, boost their engagement within a role and increase morale. But new insights from Glassdoor's Economic Research Team found that discussion around employee loneliness has jumped 11%* since working from home guidance was scrapped in January 2022 - creeping up to the highest levels since the first national lockdown in March 2020. Moreover, employees are struggling to build meaningful connections at work, with positive mentions of ‘social life’ decreasing 39% since 2020.
The U.K. leads Europe in the home-working league table, according to the Global Survey of Working Arrangements (G-SWA), an authoritative annual study by leading economists into the behaviors and preferences of over 40,000 workers in 34 countries. In fact, the average British employee with a graduate education spends twice as much time working remotely as their French counterparts—and three times more than those who are Greek. Countries that have actively targeted remote working foreign “digital nomads,” like Portugal and Italy, meanwhile, have middling levels. (July 2024)
Effetti del telelavoro sulla salute mentale: una revisione sistematica e un programma di ricerca
Il telelavoro è diventata una modalità sempre più adottata nelle organizzazioni. Tuttavia, i cambiamenti nelle condizioni di lavoro hanno portato a diverse sfide per quanto riguarda il suo impatto sulla salute dei professionisti. Lo scopo di questo studio è quello di fornire una revisione sistematica della letteratura sull'impatto del telelavoro sulla salute mentale dei lavoratori. Questo studio offre un quadro importante e promettente per quanto riguarda l'impatto del telelavoro sull'agenda di ricerca sanitaria dei lavoratori. (aprile 2024)
The Hybrid Talent Magnet
"HR professionals view hybrid working as not only key to staying ahead in the race for talent, but also an integral part of a winning business strategy that has the wellbeing and productivity of a company’s employees at its core. Our research reinforces the fact that today’s workforce demands flexibility from their employers and at the same time companies are increasingly appreciating the many benefits of the hybrid model.” Mark Dixon, Founder and CEO, IW
Sondaggio di esperti 2023 sui progressi nel campo dell’intelligenza artificiale
Nella più ampia indagine di questo tipo, abbiamo intervistato 2.778 ricercatori che avevano pubblicato in sedi di alto livello sull’intelligenza artificiale (AI), chiedendo le loro previsioni sul ritmo del progresso dell’IA e sulla natura e sugli impatti dei sistemi avanzati di intelligenza artificiale. Se la scienza continua senza interruzioni, la probabilità che le macchine senza assistenza superino gli esseri umani in ogni possibile compito è stata stimata al 10% entro il 2027 e al 50% entro il 2047. Quest’ultima stima è di 13 anni precedente a quella raggiunta in un sondaggio simile condotto solo un anno prima. Grace et al., 2022]. Tuttavia, si prevede che la probabilità che tutte le occupazioni umane diventino completamente automatizzate raggiungerà il 10% entro il 2037 e il 50% entro il 2116 (rispetto al 2164 dell’indagine del 2022). (Gennaio 2024)
Come le donne traggono vantaggio dal lavoro ibrido
Negli ultimi anni, molte aziende hanno adottato un approccio flessibile, in cui i dipendenti dividono il loro tempo tra il lavoro da casa e l’ufficio. È stato molto vantaggioso per una serie di ragioni, ma le donne, soprattutto quelle appartenenti a gruppi minoritari, hanno davvero raccolto i frutti. Abbiamo parlato con oltre 1000 donne e abbiamo scoperto che:
Il 53% si sente autorizzato a candidarsi per ruoli più senior
Il 66% afferma che il lavoro flessibile ha aperto nuove opportunità
Il 44% ritiene che il lavoro ibrido abbia migliorato la propria efficienza
Il 32% delle donne appartenenti a gruppi minoritari si sente maggiormente vista dai dirigenti senior
(marzo 2024)
Recupero del posto di lavoro
La ripresa del posto di lavoro svolge da tempo un ruolo importante per le imprese, consentendo loro di rimanere produttive durante una crisi. Con la stragrande maggioranza delle aziende che ora lavora in modo ibrido, la pianificazione strategica deve cambiare per soddisfare le esigenze di team sempre più distribuiti. L'ultimo white paper di IWG mostra come si presenta il ripristino del posto di lavoro insieme al modello ibrido e come è possibile pianificare ora per proteggere la tua reputazione, le tue relazioni e i tuoi ricavi. (febbraio 2024)
Quali misure di monitoraggio sono accettabili quando si gestiscono i lavoratori a distanza?
Una crescita del lavoro ibrido significa che i capi con team ibridi, che in precedenza gestivano solo le persone in sede, dovrebbero anche imparare a gestire i lavoratori a distanza. La produttività e la cultura della loro organizzazione sono a rischio se i dipendenti non riescono ad adattarsi alla connessione e alla collaborazione quando non si trovano fisicamente nello stesso spazio. I tentativi di monitorare coloro che lavorano in remoto potrebbero rivelarsi controproducenti se le persone ritengono che sia inutile o invadente. Quindi, quali sono secondo i capi i modi accettabili di gestire i lavoratori che lavorano in remoto, in particolare quelli che lavorano su laptop o altri dispositivi elettronici? Cosa viene praticato nelle varie organizzazioni? Ci sono differenze di opinione a livello manageriale, di settore e così via? (febbraio 2024)
Il tuo capo pensa che semplicemente non lavori tanto a casa.
Potresti pensare che stai lavorando più duramente che mai da casa, ma è improbabile che il tuo capo sia d'accordo con te. Questo è ciò che Microsoft ha dedotto da un nuovo importante sondaggio che ha coinvolto 20.000 intervistati in 11 paesi, tra cui Stati Uniti, India, Cina, Regno Unito, e Germania. I risultati del sondaggio hanno rivelato che, nonostante il fatto che le persone lavorassero più che mai, i leader si stavano ancora “chiedendo se i loro dipendenti fossero produttivi”. Mentre l’87% dei dipendenti ha dichiarato di essere produttivo sul lavoro, l’85% dei leader ha affermato che il passaggio al lavoro ibrido ha reso difficile avere fiducia nella produttività dei lavoratori. Solo il 12% dei leader ha affermato di avere piena fiducia nella produttività del proprio team. (aprile 2024)
Questi sono i fastidiosi comportamenti dei colleghi che ci fanno evitare di andare in ufficio
Il telelavoro è diventata una modalità sempre più adottata nelle organizzazioni. Tuttavia, i cambiamenti nelle condizioni di lavoro hanno portato a diverse sfide per quanto riguarda il suo impatto sulla salute dei professionisti. Lo scopo di questo studio è quello di fornire una revisione sistematica della letteratura sull'impatto del telelavoro sulla salute mentale dei lavoratori. Questo studio offre un quadro importante e promettente per quanto riguarda l'impatto del telelavoro sull'agenda di ricerca sanitaria dei lavoratori. (aprile 2024)
Il risparmio di costi ibrido
Il lavoro ibrido crea notevoli risparmi sui costi per le organizzazioni durante i periodi economici difficili. Questo è il messaggio che arriva forte e chiaro dall'ultimo sondaggio condotto da IWG tra i principali direttori finanziari, con più di quattro quinti che affermano che l'ibrido è il modo migliore per raggiungere gli obiettivi di risparmio nella loro attività. (marzo 2024)
L'ufficio serve per socializzare: come il lavoro da casa ha rivoluzionato il lavoro
Anche se alcune aziende stanno imponendo ai lavoratori di entrare in ufficio, il lavoro da casa ha cambiato in modo permanente il panorama lavorativo. Secondo Nicholas Bloom, professore di economia a Stanford e ricercatore di lunga data sul lavoro da casa per i lavoratori che possono svolgere almeno parte del loro lavoro da casa, il lavoro da casa è qui per restare ed è rafforzato da alcuni importanti cambiamenti nel panorama lavorativo. (23 agosto)
I lavoratori si spostano meno. Come stanno spendendo quel tempo extra?
Secondo uno studio dell’Università di Stanford, dall’inizio della pandemia gli americani hanno risparmiato 60 milioni di ore al giorno sugli spostamenti, una tendenza che si riflette in tutto il mondo. Solo nel Regno Unito, il lavoro a distanza ha consentito ai dipendenti di risparmiare oltre 8 miliardi di ore nel 2022. Questa riduzione del pendolarismo è un’ottima notizia per le finanze dei lavoratori: i dati evidenziati in questo white paper dell’IWG rivelano che, nel 2019, i pendolari statunitensi hanno perso in media 1.377 dollari seduti a casa. ingorgo stradale. Ma i benefici non sono semplicemente monetari; sta avendo un impatto positivo anche sulla loro salute e sul loro benessere. E perché sempre meno persone si accalcano su un treno stracolmo nelle ore di punta? Lavoro ibrido. (agosto 2023)
Oltre le 9-5: perché la settimana di quattro giorni funziona.
Le strutture lavorative tradizionali si trovano ad affrontare una radicale revisione. All'inizio di quest'anno sono stati svelati i risultati del più grande esperimento mondiale con una settimana lavorativa di quattro giorni. Lo studio condotto nel Regno Unito ha ricevuto un clamoroso consenso sia da parte delle imprese che dei dipendenti, con 56 aziende partecipanti su 61 che hanno continuato il programma di lavoro rivisto oltre il periodo di prova. Il successo della sperimentazione rafforza ciò che la ricerca IWG sottolinea da anni: modelli di lavoro nuovi e flessibili possono aumentare significativamente il benessere delle persone, i margini di profitto e la salute del nostro pianeta. (agosto 2023)
Codice di condotta del Regno Unito sulla gestione delle richieste di lavoro flessibile
Lo scopo del Codice è fornire ai datori di lavoro, ai dipendenti e ai rappresentanti una chiara spiegazione della legge sul diritto statutario di richiedere il lavoro flessibile, insieme a consigli sulle buone pratiche per gestire le richieste in modo ragionevole. I dati sul lavoro flessibile sono chiari: il lavoro flessibile può portare un’ampia gamma di risultati positivi sia alle imprese che ai singoli individui. Inoltre, si è verificato un cambiamento significativo nella percezione del lavoro flessibile a livello globale, in parte dovuto al cambiamento delle modalità di lavoro durante e dopo la pandemia di covid-19 (coronavirus). (luglio 2023)
Perché l'esercizio fisico dovrebbe far parte della tua strategia aziendale
Questi risultati fanno eco alla ricerca di IWG, che mostra che i lavoratori ibridi – coloro che dividono il loro tempo tra la sede centrale dell’azienda, gli spazi di lavoro locali e la casa – sono spesso più sani, più felici e più produttivi. Con meno tempo dedicato agli spostamenti, c'è più tempo per attività come fare jogging, camminare, andare in bicicletta o andare in palestra. Inoltre, con spazi di lavoro flessibili spesso più vicini a casa, potrebbero persino andare al lavoro a piedi o in bicicletta, aggiungendo ulteriore esercizio ai loro spostamenti quotidiani. (23 luglio)
3 Sorprendenti rischi per la salute legati al lavoro da casa
Dall’inizio della pandemia di COVID-19, sempre più persone in tutto il mondo lavorano da remoto. Sebbene la misura sia stata fondamentale per aiutare a controllare la diffusione del virus, non è arrivata senza compromessi. Con l’aumento del numero di persone che lavorano da casa, gli operatori sanitari hanno assistito a un aumento degli infortuni sul lavoro tipici dell’ambiente domestico. (febbraio 2024)
Il lavoro ibrido può ridurre le emissioni di carbonio urbano di uno sconcertante 70%
Un importante rapporto rivela che il lavoro ibrido può ridurre le emissioni di carbonio urbano di uno sconcertante 70% nel Regno Unito e fino all’87% negli Stati Uniti. Una nuova ricerca condotta da IWG e Arup sulle emissioni di carbonio legate al lavoro dimostra vividamente i vantaggi ambientali del modello ibrido e come offra la possibilità di un futuro più pulito e luminoso. Per il rapporto sono state esaminate sei città nel Regno Unito e negli Stati Uniti, tra cui Londra, Manchester e Glasgow, oltre a Los Angeles, Atlanta e New York City.
Pratiche di lavoro flessibili e ibride nel 2023
Sebbene la nostra ricerca abbia mostrato un aumento delle richieste di lavoro flessibile e ibrido e che tre quinti dei datori di lavoro lo offrano già, abbiamo anche scoperto che esiste una domanda insoddisfatta per vari tipi di lavoro flessibile. Considerando che lo scorso anno il 6% dei dipendenti ha cambiato lavoro per mancanza di opzioni – e il 12% ha abbandonato del tutto la propria professione/settore – è essenziale che i datori di lavoro aumentino le modalità di lavoro flessibile, sia formale che informale, per migliorare la fidelizzazione del personale e attrarre i migliori talenti .
Come il coaching può aiutare in un mondo del lavoro ibrido e virtuale
Il coaching può aiutare in un mondo del lavoro ibrido e virtuale con le prestazioni sul posto di lavoro, la salute e il benessere dei dipendenti e persino le scelte e le relazioni di stile di vita. Il mondo del lavoro ha subito enormi cambiamenti negli ultimi anni, guidati dalla pandemia di Covid-19, dall'aumento di condizioni di lavoro ibride e la rapida adozione della tecnologia.
5 modi in cui l'ibrido, supportato dalla ricerca, supporta gli obiettivi di sostenibilità della tua azienda
L'ibrido ha il potere di far avanzare l'agenda di sostenibilità della tua azienda. Ecco cinque modi in cui questo modello flessibile contribuisce ai vostri obiettivi ambientali, sociali e di governance e promuove un ambiente di lavoro più verde e responsabile.
Remote Work Statistics And Trends In 2024
Hybrid working – a phenomenon empowered by significant advances in technology – is an inescapable megatrend that’s changing lives, allowing many millions of people around the world to work how and where they feel most fulfilled and most productive. And it’s a shift that’s set to continue: ongoing academic research by Stanford University and other leading institutes has predicted that between a third and a half of white-collar workers will continue to work in a hybrid way in the long term. (February 2024)
Uno studio rivela che i lavoratori ibridi fanno più esercizio fisico, dormono più a lungo e mangiano meglio
Un nuovo studio ha rivelato che il lavoro ibrido sta portando a una forza lavoro più sana, con più tempo dedicato all’esercizio fisico, al sonno e a un’alimentazione sana. Una ricerca condotta su oltre 2.000 lavoratori ibridi da IWG, il principale operatore mondiale di spazi di lavoro flessibili, rivela che il tempo risparmiato grazie alla riduzione degli spostamenti pendolari ha portato a molteplici benefici per la salute e il benessere, tra cui perdita di peso, migliori abitudini culinarie, miglioramento della salute mentale e un sonno notturno più lungo. .
Il futuro del lavoro: previsioni sulle tendenze per il 2024
Il lavoro ibrido – un fenomeno rafforzato da significativi progressi tecnologici – è un megatrend inevitabile che sta cambiando la vita, consentendo a molti milioni di persone in tutto il mondo di lavorare come e dove si sentono più soddisfatti e più produttivi. Ed è un cambiamento destinato a continuare: la ricerca accademica in corso presso l’Università di Stanford e altri istituti leader ha previsto che tra un terzo e la metà degli impiegati continueranno a lavorare in modo ibrido a lungo termine. (febbraio 2024)
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